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                文件信息
                上海体育学院关于高级职务直聘后退了数步人员聘用考核管理办「法
                时间:2013-11-07  

                上海体据说他在偏门布置了一个什么幻阵育学院关于高级职务直聘人员聘用考核管理办法

                上体院人字〔2008〕14号

                为了进一步规范师资队伍¤的建设和管理,加强对引进人才的管理和考核工作,根据院长办公会议相■关精神,制订本聘用考核管理办法。

                一、直聘岗位的基本灵魂也已经达到了神魂要求

                根据学院当年教学与科研〗工作的需要不定额设置。直聘人员应属学院当年新进的学科急需人才,一般应具有博士学位,直聘教授岗位人员应具有相应的副高▂级专业技术岗位任职经历。

                二、直聘岗位的聘任程序

                1.二级(系)院对拟直聘人员进行初步考核,组织相关学科专家对直聘人员的申请材料进行初步审定,并将直聘申请材料及初审意见报人事处;

                2.人事处负责材料及资格审核,并报院长办公♀会议审定;

                3.经院长办公会议审定通过后,人事处与□直聘人员签订相应的岗位聘任协议。

                三、直聘岗位︼人员的聘后考核

                1.学院对被直聘为副教授、教授职务的人∮员,在其直聘的2年后进行考核何林顿时低声吼道,考评标准采用学院当年的专业∏技术职务聘任条件;

                2.对通过考评者继╳续聘为原职务,对未通过考评者实行高职低聘直至解聘。

                四、其它规定

                1.2007年12月31日以前直聘为教授和副教授人员的考核,要求在一个聘期内,必须符合考核当年学院规定的相应专业技术职务聘任条件;并根据直聘年限,原岗位年度绩效考核在合▽格以上,其中直聘为教授人员有两次达到优良,直聘为副教授人员有一次达到优良;

                2.2008年1月1日以后直聘的教授和副教∑授人员,在其直聘的2年后进行考核,考评标准采用当年学院教授、副教授的专业技术职务聘任条件,按近三年的科研成果进行重新认定。

                3.相关直聘人员的考核原则上单独进行,如々考核期限与学院三年一次的聘任考核时间相一致,则合并完成。

                五、本聘用考核管理办法自院长办公会☆议通过之日起给我斩施行,由人事处负◥责解释。

                二○○八年四月十六日

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